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山西应用科技学院劳动合同管理条例

时间:2022-03-04     来源:人事处     阅读0

第一章 总则

第一条  依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,为保护学校教职工的合法权益,建立完善的劳动合同管理制度,构建和发展和谐稳定的劳动关系,结合实际情况,特制定本办法。

第二条  劳动合同是在学校教职工合法、诚实信用、平等自愿、协商一致的基础上,依法确定劳动关系,明确双方责任、权利和义务的协议。

第三条  学校教职工应当订立劳动合同。

第四条  条例适用于与学校订立劳动合同的全体教职工

第二章 劳动合同的订立

第五条  自用工之日起签订劳动合同,劳动合同应以《劳动合同书》书面形式订立,主要内容包括:

(一)学校名称、法定代表人、注册地址、社会保险登记证号 

(二)教职工姓名、性别、出生日期、身份证号码、户口所在地、家庭住址、邮政编码等个人信息资料;

(三)劳动合同类型、期限;

(四)工作内容与工作量

(五)工作条件与劳动保护

(六)工作报酬、保险与福利待遇

工作纪律、奖励与惩处

)合同的变更、解除、终止、续订;

)经济补偿劳动争议处理;

(十)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条 学校与教职工双方协商订立劳动合同时,可以就培训、保守秘密、福利待遇等相关条款依法进行约定。

第七条  劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可依法约定试用期。

(一)干部、教师、辅导员、行政人员与学校签订不少于三年的固定期限劳动合同。

(二)有工作关系在其他单位但在我校工作者需与学校签订聘任协议书。

(三)临时聘用工作人员与学校签订临时聘用劳务合同,并写明各自的责权利。 

第八条 学校与属涉密、竞业限制范围的教职工,应当依据《中华人民共和国保密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规以及有关保密、竞业限制制度的规定,订立书面的保密协议、竞业限制协议。

第三章 劳动合同的变更、解除、终止、暂停履行和续订

第九条 因受政策、环境、不确定性等因素的影响,致使劳动合同无法履行,经学校与教职工双方协商可以变更劳动合同内容,办理变更合同手续;协商不一致的,学校可以依据本办法第十条第三项解除劳动合同。

第十条 合同期内,因工作需要调整教职工工作岗位或者其他情形需变更《劳动合同书》约定内容的,由学校向教职工出具书面通知,经协商一致可变更劳动合同内容并办理相关手续。

第十一条 教职工不胜任岗位工作,学校可以调整其工作岗位,办理变更劳动合同手续。

教职工因违反学校规章制度受到留用察看处分、绩效考核不合格、身体等原因不适应岗位要求的情形均属于不胜任岗位工作。

第十二条 学校与教职工双方协商一致,可以解除劳动合同。

第十三条 教职工有下列情形之一,学校可以解除其劳动合同:

(一)在试用期间,被证明不符合录用条件的;

(二)连续旷工超过一周或者一年内累计旷工超过十五个工作日的;

(三)严重违反劳动纪律或甲方规章制度,发生责任事故,或者失职、渎职;

(四)严重扰乱工作秩序,致使甲方工作不能正常进行的;

(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者因犯罪被逮捕审查的;

(六)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生,经教育仍不改正的;品行不良、侮辱学生影响恶劣的;

(七)被撤销教师资格的;

(八)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本学院教学工作及相关工作造成严重影响,或者经甲方提出拒不改正的。

第十四条 有下列情形之一的,学校提前三十日以书面形式通知教职工,可以解除劳动合同:

(一)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

(三)因客观原因发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

第十五条 教职工提出解除劳动合同,教师、辅导员岗位应提前一学期向所在学院提交书面申请,行政及其他岗位应提前一个月提出申请,办理解除劳动合同手续并完成工作交接。

第十六条 学校单方解除教职工劳动合同,应当事先通知部门负责人,征求意见;若有异议,学校应当将研究处理结果通知部门并告知本人。

第十七条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)教职工开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)教职工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告

失踪的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第十八条 劳动合同期满三十日前,学校根据工作需要或教职工上年度的绩效考核结果,向教职工通知终止或续订劳动合同事宜。双方同意续订劳动合同的,可以续订劳动合同,劳动合同续订期限不得少于四年;不同意续订的,终止劳动合同,停止享受劳动合同期内的相应待遇,并按时办理有关续订或终止劳动合同的手续。

第四章 劳动合同期间学校和教职工的权利、义务

第十九条 教职工享有劳动权、获取劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权、享受社会保险和福利权、参与民主管理、获得荣誉和物质鼓励等权利。

第二十条 教职工应履行劳动义务、提高职业技能义务、遵守学校规章制度义务、遵守职业道德的义务以及法律规定的依法履行劳动合同、保密、参加社会保险和损害赔偿等其他义务。

第二十 学校有权依照法定程序制定学校各方面管理的规章制度,并享有对教职工依法进行管理的权利。学校有权确定学校的工资分配方式和工资水平以及教职工的福利待遇。

第二十二条 学校有义务依法建立、健全劳动安全卫生制度、职业培训制度,有义务对女教职工提供特殊保护,有义务依法参加社会保险和单位所应承担的社会保险费。学校依法缴纳应由教职工承担的社会保险费个人缴纳部分、与工资有关的个人所得税、以及其他应付税款和费用,由学校根据相关且适用的法律法规为教职工代扣并向相关机构代缴。

第二十三条 教职工在法定工作时间内提供正常劳动的工资,按照学校的工资分配制度支付,寒暑假根据学校当年工资方案发放假期保障工资。

第五章 解除、终止劳动合同的经济补偿

第二十四条 提出离职申请者应根据学校《教职工离职管理办法》及《劳动合同》有关规定办理离职手续,其中未满服务期限申请离职的,经学校同意后,须先缴纳相应赔偿金及违约金后方可按规定程序办理离职手续。

第六章 规章制度的制定和执行

第二十五条 教职工应自觉遵守有关法律、法规和学校的规章制度,服从管理,认真履行职责,完成劳动任务。

第二十六条 教职工违反规章制度,学校可以依据有关法律、法规和学校的规章制度,给予相应的处理,直至解除劳动合同。

第七章 劳动争议处理

第二十七条 合同存续期间,学校与教职工因履行劳动合同发生争议,可协商解决或由争议一方或双方依法向所属辖区内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八章

第二十八条 人事处负责制定劳动合同管理规章制度,并组织贯彻执行。人事处负责劳动合同日常管理工作(劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订、暂停履行、文书的送达等)。

第二十九条 本办法未尽事宜,按有关规定执行。

第三十条 本办法由人事处负责解释。